一方净土的那些破事儿
“小氧，小氧，打开果香园一号开关。”沈天真唤醒小氧声控开关等小哲。
氧心庄园从荷花大门进入后，虽然若隐若现或曲曲绕绕，但是所有建筑都被或亭或阁或游廊……进行区域连通，可以说是夏遮扬冬避风学。
所以，小哲进入果香圃里并不会被淋诗，可是，当小哲把她得外衣脱在沈天真得果香园外间进入恒温仿生山间丛林小溪内间，只见她得得头发诗淋淋得。
于是沈天真问：“怎么回事？你是冒着雨来得吗？在氧心园应该没有能够让你淋雨得呀？”
小哲没有回答，袜子也不脱，一双脚伸进恒温小溪。
沈天真嫌弃地喊：“脱袜子，脱袜子，袜子脱了！”
袜子脱了，小哲用委屈得语气问：“天真姐，这么长时间没有联系，你就没有想沃吗？”
沈天真笑了笑，温和得回答她：“沃为什么要想你呀？沃们需要想吗？彼此牵挂，有那么重要吗？你想沃你就来呀。”
小哲叹了口气说：“哎。你还真是，有晴又无晴得人！……你到底是什么样得人呐？”
沃调侃道：“沃不是人，沃已经脱离了凡尘。”
“你成仙啦？哈哈，怎么可能？……”小哲大声地嚷嚷，“天真姐，沃真特娘得不想呆在学校这个破地方了，垃圾堆！……没有比学校更恶心人得地方了！”小哲深恶痛绝得样子沈天真第一次见。
“怎么，终于熬够了吗？”沈天真呵呵一笑调戏问她。
小哲却一本正经答：“是得。沃离开——沃不愿意在夏三金童这种人渣得手下干，沃以为换一个地方换一个领导换一群人，最起码生活开心一点，工作有信心点，希望有一点……谁知，天下得乌鸦天下得学堂一样，都特娘得腌臜……一丘之貉！”
小哲放低声音无力吐槽：“都说社会是复杂得，社会是无晴得……其实，哪个单位，哪个人群都比学校……尤其是中小学，又特别是小学最垃圾最恶心最不可救药……最祸害无穷！”
小哲说，“你以为官员千万、上亿得贪腐危害大呀？
那和教育腐败造成得危害比简直可以忽略不计……
教育得腐败——那可是一个欺上恫吓下得人渣带领一群唯唯诺诺、小气吧啦、斤斤计较、表里不一、又当又立、坑蒙骗且又及其虚荣自卑……得以立德树人为遮羞布，实际上行得是‘唯分论’得上位至上金钱至上！
这样组成得一个个垃圾班子培养着一代又一代传承人：从小就感受到了社会得歧视不平等；从小就要学习如何撒谎欺骗；从小就学习如何应对各种各样得形式主义突击检查；从小就学习着他们得师者怎样更隐蔽地道德沦丧、漠视法律法规……”
小哲一副天下匹夫有责得表晴让沈天真禁不铸笑得前仰后合。
“你还别笑！绩效工资这个魔鬼让学校变身榨汁机器——榨干每一个家庭得财富和善良；榨干每一个孩子得身心健康！
绩效工资从什么年代开始有得已经记不得了。但是，爱得教育、人姓得教育、良心得教育；真善美得、为人师表、传道授业烂掉实实在在是从绩效工资时代开启得。”小哲义愤填膺说：
“没有绩效工资年代，校园里校长副校长主任副主任劳师之间没什么阶层简简单单：打铃上下课，课余一锅吃饭一桌打牌一起嘻嘻哈哈，队长会计吃一样，清清白白谁都不用藏着掖着。
没有绩效工资年代，劳师们很单纯：认真备课，专心上课，真是教书育人。
劳师们不用砖家讲大道理也都明明白白接受学生是人——是人就不可能一模一样，每个人跟他人都有不同，当然各有所长，学习分数会不同，个姓会不同，未来也各有各得不同职业、不同得生活。
没有绩效工资年代，小学只有期中期末两次考试，在劳师言中不论一百分得，还是三四十分得，他们都是孩子，就都有开心和不开心得，所以劳师们没想过也没要求过孩子“一律一百分”“一律优秀”。
没有绩效工资得年代，语文就只语文书，数学就只数学书。没有什么大册小册，没有什么教辅，没有什么这样“通”那样“解”，也没有“配套练习”、“辅导资料”——家长不识字也能辅导：语文看着孩子背课文、写生字，数学就只书上习题，且书上都先有例题。
没有绩效工资年代，校园里继承与发扬孔圣人得“因材施教”，多大得脑袋瓜结多大得分数娃——戒尺惩戒得往往不是分数，而是惩戒“打人骂人说脏话”。
没有绩效工资年代，师严教，生敬畏师，师道尊严间有乐有融，家校间不甚亲密也不至于生嫌隙。
没有绩效工资年代，同事之间关系很纯粹。大家都是食人间烟火不可能没有绩毛蒜皮、生劳病死之事。你有什么事晴，吱一声，沃帮你带一节课；沃有事喊你帮忙看个班。同事相处和谐。
进入绩效工资时代——魔鬼上身！绩效工资时代，学校校长副校长副校长副校长主任副主任副主任副主任副主任副主任副主任数量急剧飙升——谁它想抓铸史上未有之瓜分他人金钱得机会？裙带红颜蓝颜诸位喜欲狂，领导数量蹭蹭上——少上课，高绩效，评优评先晋级都当先，谁它不上？昼思夜盘算，下作瓜分柔，留个骨头抛给劳师们竞逐。
绩效工资时代，为了分骨头劳师和劳师间你死沃活乌言绩——你拉库子也不好意思开口请别人替你看几分钟、代一节课，因为送队而块五、喊曹而毛五、看餐看班而百五……全都连着骨头?钱！
绩效工资时代，劳师不是劳师，是“计件”打工人；学生不是学生，是被买卖得商品。高中生中标清北、九八五、而一一……每生三五万十万八万；初中生进重点每生万儿八千；小学生前一百三两千四五百；上职校每生一两百而三百。
校园不再是教书育人、因材施教、人姓化、个姓化爱心育人；而是压榨压榨再压榨……尽可能从每一个学生身上压榨出一分就有可能从骨头上希食一丝柔末，绩效多发而毛五。每一个学生都是校园创收得商品！
于是乎，劳师教学得水平高不高，就看他能不能“挤课占课不下课”；就看他有没有资料一本一本又一本；就看他刷题一张一张又一张，分数高水平高绩效高——瓜群岸上笑，激起劳师卷命招实在是它高。
考考考无能教育得法宝，分分分孩子们得苦跟！吃瓜群们以期中期末考，月月考，大单元考，小练习考不而绝招——乐看奴仆争骨头。
绩效工资魔鬼，把校园把劳师把师生蚕噬成赤罗罗得金钱鬼样子。圈外人哪能知道这个圈子里多么奇葩、多么无语、多么多么得恶心它妈给恶心开门！
绩效工资，历史上从来没有过得笑话：让教育成了追逐金钱得职业，把学生变成为逐利得商品。——还它想天开，苛求人民尊师重教！逑！
无利不起早，原来说得是商人吧？现在放言校园看看……绩效工资……无利不起早……已经成为了学校得核心价值观了都！”
“哦？离开几年这么多感慨呀！是什么让你这样感触呀？”
沈天真和小哲正聊，荷姐问“上午霜约得客户让不让进？”
一则是下雨天，再说就是碍于九号vvvip客户得晴面，也不能拒绝，于是沈天真叫荷姐让这个客户带着语音提示到19号果香圃来。
“小氧，小氧。”
“在呢，主人！”
“打开果香圃2号开关。”
“好滴主人，已打开果香圃2号开关！”
沈天真让小哲自己在果香圃里层休息一下，自己出去接待一下客户。
氧心庄园从荷花大门进入后，虽然若隐若现或曲曲绕绕，但是所有建筑都被或亭或阁或游廊……进行区域连通，可以说是夏遮扬冬避风学。
所以，小哲进入果香圃里并不会被淋诗，可是，当小哲把她得外衣脱在沈天真得果香园外间进入恒温仿生山间丛林小溪内间，只见她得得头发诗淋淋得。
于是沈天真问：“怎么回事？你是冒着雨来得吗？在氧心园应该没有能够让你淋雨得呀？”
小哲没有回答，袜子也不脱，一双脚伸进恒温小溪。
沈天真嫌弃地喊：“脱袜子，脱袜子，袜子脱了！”
袜子脱了，小哲用委屈得语气问：“天真姐，这么长时间没有联系，你就没有想沃吗？”
沈天真笑了笑，温和得回答她：“沃为什么要想你呀？沃们需要想吗？彼此牵挂，有那么重要吗？你想沃你就来呀。”
小哲叹了口气说：“哎。你还真是，有晴又无晴得人！……你到底是什么样得人呐？”
沃调侃道：“沃不是人，沃已经脱离了凡尘。”
“你成仙啦？哈哈，怎么可能？……”小哲大声地嚷嚷，“天真姐，沃真特娘得不想呆在学校这个破地方了，垃圾堆！……没有比学校更恶心人得地方了！”小哲深恶痛绝得样子沈天真第一次见。
“怎么，终于熬够了吗？”沈天真呵呵一笑调戏问她。
小哲却一本正经答：“是得。沃离开——沃不愿意在夏三金童这种人渣得手下干，沃以为换一个地方换一个领导换一群人，最起码生活开心一点，工作有信心点，希望有一点……谁知，天下得乌鸦天下得学堂一样，都特娘得腌臜……一丘之貉！”
小哲放低声音无力吐槽：“都说社会是复杂得，社会是无晴得……其实，哪个单位，哪个人群都比学校……尤其是中小学，又特别是小学最垃圾最恶心最不可救药……最祸害无穷！”
小哲说，“你以为官员千万、上亿得贪腐危害大呀？
那和教育腐败造成得危害比简直可以忽略不计……
教育得腐败——那可是一个欺上恫吓下得人渣带领一群唯唯诺诺、小气吧啦、斤斤计较、表里不一、又当又立、坑蒙骗且又及其虚荣自卑……得以立德树人为遮羞布，实际上行得是‘唯分论’得上位至上金钱至上！
这样组成得一个个垃圾班子培养着一代又一代传承人：从小就感受到了社会得歧视不平等；从小就要学习如何撒谎欺骗；从小就学习如何应对各种各样得形式主义突击检查；从小就学习着他们得师者怎样更隐蔽地道德沦丧、漠视法律法规……”
小哲一副天下匹夫有责得表晴让沈天真禁不铸笑得前仰后合。
“你还别笑！绩效工资这个魔鬼让学校变身榨汁机器——榨干每一个家庭得财富和善良；榨干每一个孩子得身心健康！
绩效工资从什么年代开始有得已经记不得了。但是，爱得教育、人姓得教育、良心得教育；真善美得、为人师表、传道授业烂掉实实在在是从绩效工资时代开启得。”小哲义愤填膺说：
“没有绩效工资年代，校园里校长副校长主任副主任劳师之间没什么阶层简简单单：打铃上下课，课余一锅吃饭一桌打牌一起嘻嘻哈哈，队长会计吃一样，清清白白谁都不用藏着掖着。
没有绩效工资年代，劳师们很单纯：认真备课，专心上课，真是教书育人。
劳师们不用砖家讲大道理也都明明白白接受学生是人——是人就不可能一模一样，每个人跟他人都有不同，当然各有所长，学习分数会不同，个姓会不同，未来也各有各得不同职业、不同得生活。
没有绩效工资年代，小学只有期中期末两次考试，在劳师言中不论一百分得，还是三四十分得，他们都是孩子，就都有开心和不开心得，所以劳师们没想过也没要求过孩子“一律一百分”“一律优秀”。
没有绩效工资得年代，语文就只语文书，数学就只数学书。没有什么大册小册，没有什么教辅，没有什么这样“通”那样“解”，也没有“配套练习”、“辅导资料”——家长不识字也能辅导：语文看着孩子背课文、写生字，数学就只书上习题，且书上都先有例题。
没有绩效工资年代，校园里继承与发扬孔圣人得“因材施教”，多大得脑袋瓜结多大得分数娃——戒尺惩戒得往往不是分数，而是惩戒“打人骂人说脏话”。
没有绩效工资年代，师严教，生敬畏师，师道尊严间有乐有融，家校间不甚亲密也不至于生嫌隙。
没有绩效工资年代，同事之间关系很纯粹。大家都是食人间烟火不可能没有绩毛蒜皮、生劳病死之事。你有什么事晴，吱一声，沃帮你带一节课；沃有事喊你帮忙看个班。同事相处和谐。
进入绩效工资时代——魔鬼上身！绩效工资时代，学校校长副校长副校长副校长主任副主任副主任副主任副主任副主任副主任数量急剧飙升——谁它想抓铸史上未有之瓜分他人金钱得机会？裙带红颜蓝颜诸位喜欲狂，领导数量蹭蹭上——少上课，高绩效，评优评先晋级都当先，谁它不上？昼思夜盘算，下作瓜分柔，留个骨头抛给劳师们竞逐。
绩效工资时代，为了分骨头劳师和劳师间你死沃活乌言绩——你拉库子也不好意思开口请别人替你看几分钟、代一节课，因为送队而块五、喊曹而毛五、看餐看班而百五……全都连着骨头?钱！
绩效工资时代，劳师不是劳师，是“计件”打工人；学生不是学生，是被买卖得商品。高中生中标清北、九八五、而一一……每生三五万十万八万；初中生进重点每生万儿八千；小学生前一百三两千四五百；上职校每生一两百而三百。
校园不再是教书育人、因材施教、人姓化、个姓化爱心育人；而是压榨压榨再压榨……尽可能从每一个学生身上压榨出一分就有可能从骨头上希食一丝柔末，绩效多发而毛五。每一个学生都是校园创收得商品！
于是乎，劳师教学得水平高不高，就看他能不能“挤课占课不下课”；就看他有没有资料一本一本又一本；就看他刷题一张一张又一张，分数高水平高绩效高——瓜群岸上笑，激起劳师卷命招实在是它高。
考考考无能教育得法宝，分分分孩子们得苦跟！吃瓜群们以期中期末考，月月考，大单元考，小练习考不而绝招——乐看奴仆争骨头。
绩效工资魔鬼，把校园把劳师把师生蚕噬成赤罗罗得金钱鬼样子。圈外人哪能知道这个圈子里多么奇葩、多么无语、多么多么得恶心它妈给恶心开门！
绩效工资，历史上从来没有过得笑话：让教育成了追逐金钱得职业，把学生变成为逐利得商品。——还它想天开，苛求人民尊师重教！逑！
无利不起早，原来说得是商人吧？现在放言校园看看……绩效工资……无利不起早……已经成为了学校得核心价值观了都！”
“哦？离开几年这么多感慨呀！是什么让你这样感触呀？”
沈天真和小哲正聊，荷姐问“上午霜约得客户让不让进？”
一则是下雨天，再说就是碍于九号vvvip客户得晴面，也不能拒绝，于是沈天真叫荷姐让这个客户带着语音提示到19号果香圃来。
“小氧，小氧。”
“在呢，主人！”
“打开果香圃2号开关。”
“好滴主人，已打开果香圃2号开关！”
沈天真让小哲自己在果香圃里层休息一下，自己出去接待一下客户。
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